受付アシスタント（正社員） 募集要項

当院では各職種の業務領域を明確に区別しています。中には受付アシスタントの方へ医療行為をさせる違法な歯科医院もあるようですが、そうしたお仕事をお願いすることはありません。

診療補助や受付など、患者さまと接する機会の多い受付アシスタントの方は、歯科医師と患者さまの架け橋であると考えています。また受付業務では、患者さまを最初にお迎えする「医院の顔」としてご活躍いただけます。

ご希望に応じ、医院のサポートのもとで「TC（トリートメントコーディネーター）」の資格取得も可能です。

医院が丁寧にサポートします。アシスタントや受付として、未経験の方も安心してご勤務ください。

忙しい医院だとスタッフが日々の仕事に追われ、新人の方が入職してきてもフォローまで手が回らないことが多くあるようです。慣れない職場でいきなり放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

その点私どもでは、面倒見の良い先輩スタッフが1名つき、時間を取って優しく指導しています。入職されたばかりの方には、マニュアルを使用しながら丁寧にレクチャーしますから、何をどうすれば良いのか一つひとつ確認しながら覚えていけるはずです。

また、スタッフ同士の仲もチームワークも抜群の当院は、新たに迎えたスタッフに対して「皆で教えよう」という雰囲気に満ちています。わからない点も気軽に質問できますから、安心してお仕事を始められるのではないでしょうか。

新卒の方・経験の浅い方・歯科が未経験の方でも専門的な知識を学べる、そんな環境と体制を整えています。どなたでも、きちんと業務をこなせるよう成長できます。

当院は、スタッフのスキルアップを多方面から応援している歯科医院です。恵まれた環境のもとで、たくさんの知識と技術を吸収していただけるでしょう。

具体的には、以下の体制でフォロー・バックアップを行っています。

月に1回、診療時間内にさまざまな内容で院内勉強会を開催しています。

これまでには、院長や「口育士」の資格を持つ歯科衛生士が講師となり、お子さまの口腔育成や歯並びについて学ぶ機会を設けてきました。

併せて、院外セミナーへ参加したスタッフによるレクチャーや勉強会も開催しています。受付アシスタントの方には、「TC（トリートメントコーディネーター）」のセミナーへの参加も推奨しています。

医院推奨の外部セミナーや講習などの参加費は、職種にかかわらず医院が全額負担しています。講習の費用を負担してもらえることは、スタッフにとって大きなメリットのはずです。TCや歯科助手講習など、セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジに関しては、遠慮なくご相談ください。

スキルアップを目指して頑張るメンバーを、医院が積極的にバックアップ・応援しています。働きながら実践的な内容を学び、日々の仕事に活かしてみてください。

「有休の制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みづらい」といった経験をお持ちの方はいらっしゃいませんか。

私どもは法定通りに有給休暇を整備しています。事前申請こそ必要ですが、過去にお断りしたケースはございません。

しっかり休みを取り、リフレッシュした状態で仕事に臨んでほしいと考えています。この考えのおかげか、有休取得率はほぼ100％。スタッフの有休取得を歓迎していることの証明になるでしょう。

家庭との両立が可能な上、プライベートを充実させやすい職場です。ご家族のイベントへの出席や旅行など、皆思い思いに休暇を活用しています。

あなたも、仕事とプライベートの両方を充実させ、実りある毎日を送ってみませんか。

日々の残業は概ねありません。そのため予定通りの時間に退勤でき、だいたいの場合、18:40～19:00には帰れます。

早く帰れるのは、後片づけ作業のうち何を優先するか、順位を決めているからです。スタッフが互いに連携を図り、診療に影響のないところから順次片づけていくなど、工夫もしています。

予定通りの時間に退勤できるため、仕事終わりの時間を十分に確保できるでしょう。勤務後の予定が立てやすくなり、仕事だけでなくプライベートの時間の充実にもつながるかと思います。

プライベートが充実していてこそ、日々の仕事にも張り合いが出るもの。是非、メリハリのある日々をお過ごしください。

職場に産休・育休の制度が用意されていたとしても、実際には取得しにくい…そうしたケースは決して珍しくありません。その点私どもは、産休・育休をきちんと利用できる体制を整えています。

これらの休暇を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。制度が整っているだけでなく実際に産休中のスタッフもいますので、将来的な計画をお持ちの方にもご安心いただけると思います。

たとえ今は妊娠・出産を考えていなくても、「いつか自分にも巡ってくるかも…」とそれぞれ自分のことのように受け止め、産休に入る人を快く送り出しています。一方で送り出されたスタッフの中にも、「次は自分が誰かの助けになろう」と考えてくれる人が多く、助け合いの循環が生まれているのです。

こうした環境の職場ですから、ご自身のライフスタイルに変化が起きたとしても、安心して働き続けられるのではないでしょうか。

加えて、当院では社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）も完備。厚生年金にも加入している職場での勤務は、将来的な視点で見ても安心かと思います。

身につけた知識や技術を活かし、長くご活躍いただければ幸いです。

「頑張っているのに給料が変わらない」…そんな悩みを抱えている方は、どんな職場にも少なからずいらっしゃるかと思います。

スタッフにそうした思いをしてほしくないと願い、当院では、それぞれのキャリアや努力、医院への貢献を評価制度に沿って総合的に審査。その結果を給与という形で還元しています。

直近の実績では、4か月分の賞与を支給しました。加えて、大入り手当やインセンティブの制度を設けるなど、勤務に対するモチベーションアップを図っています。

しっかり評価しますから、頑張り次第で高収入を目指せます。