歯科衛生士（正社員） 募集要項

歯科衛生士の方には、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務で活躍してもらいたいと考えています。

私どもでは特に予防歯科へ尽力しており、予防用のチェアを1～2台設けています。さらに、歯科衛生士専用の器具をご用意。患者さまのお口の健康向上を目指し、歯科衛生士の方には是非、患者さまと二人三脚で頑張ってもらいたいと思います。

当院の患者さまのうち30～40％近くが、歯周病治療やメインテナンスのために来院される方々です。担当歯科衛生士制を導入し、さらにメインテナンス専用の予約枠を用意している私どもでなら、患者さまとじっくり向き合えるでしょう。衛生士業務で活躍しながら、やりがいを持って働けるかと思います。

お子さまの口腔育成に力を注いでいる歯科医院ですので、歯科衛生士の方には小児口腔筋機能療法（MFT）を学んでいただけます。また、一般診療だけに限らず、審美歯科にも携われます。ホワイトニングも行っていますから、幅広い分野で経験を積めるでしょう。

経験のない方にも優しく指導しています。安心してご勤務ください。

忙しい医院だとスタッフが日々の仕事に追われ、新人の方が入職してきてもフォローまで手が回らないことが多くあるようです。慣れない職場でいきなり放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

その点当院では、面倒見の良い先輩衛生士が1名つき、時間を取って優しく指導しています。マニュアルを使用しながら丁寧にレクチャーしますから、何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら覚えられるのではないでしょうか。

また、スタッフ同士の仲もチームワークも抜群の私どもには、新たに迎えたスタッフに対し「皆で教えていこう」という雰囲気があります。わからないこともすぐに質問できますから、安心してお仕事を始められるはずです。

新卒の方や経験の浅い方であっても、専門的な知識を学べる環境と体制が整っています。どなたでも、きちんと業務をこなせるよう成長できます。

私どもは、スタッフのスキルアップを多方面から応援している歯科医院です。恵まれた環境のもと、数多くの知識・技術を吸収していただけます。

具体的には、以下の体制でフォロー・バックアップを行っています。

月に1回、診療時間内にさまざまな内容で院内勉強会を開催しています。

これまでには、院長や「口育士」の資格を持つ歯科衛生士が講師となり、お子さまの口腔育成や歯並びについて学ぶ機会を設けてきました。特に小児口腔筋機能療法（MFT）を学べるのは、歯科衛生士の方にとって大きなメリットだと言えるでしょう。

併せて、院外セミナーへ参加したスタッフによるレクチャーや勉強会も開催。歯科衛生士の方が実践的な内容を学べるセミナーなどへの参加も推奨しています。

医院推奨の外部セミナーや講習などの参加費は、職種にかかわらず医院が全額負担しています。セミナーへの参加希望は、遠慮なくご相談ください。

スキルアップを目指して頑張るスタッフを積極的にバックアップ・応援しています。働きながら実践的な内容を学び、日々の仕事に活かせることでしょう。

「有休の制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮してしまって休みづらい」といった経験をお持ちの方はいらっしゃいませんか。

当院は法定通りに有給休暇を整備しています。事前申請こそ必要ですが、過去にお断りしたケースはございません。歯科衛生士の担当制を導入していますから、休みたい日にご自身の担当患者さまの予約を入れなければ、問題なく休暇を取得できます。

十分に休みを取り、リフレッシュした状態で仕事に臨んでほしいと考えています。この考えのおかげか、有休取得率はほぼ100％です。スタッフの有休取得を歓迎していることの証明になるでしょう。

家庭との両立が可能な上、プライベートを充実させやすい職場です。ご家族のイベントへの出席や旅行など、皆思い思いに休暇を活用しています。

あなたも是非、仕事とプライベートの両方を充実させられる毎日を送ってみませんか？

日々の残業は概ねありません。そのため予定通りの時間に退勤でき、だいたいの場合、18:40～19:00には帰れます。

早く帰れるのは、後片づけ作業のうち何を優先するか、順位を決めているからです。スタッフが互いに連携を図り、診療に影響のないところから順次片づけていくなど、工夫もしています。

予定通りの時間に退勤できるため、仕事終わりの時間を十分に確保できるでしょう。退勤後の予定が立てやすくなり、仕事だけでなくプライベートの時間の充実にもつながるかと思います。

仕事と私生活がともに満ち足りた、メリハリのある日々をお過ごしください。

職場に産休・育休の制度が用意されていたとしても、実際には取得しにくい…そうしたケースは珍しくありません。その点当院では、産休・育休をきちんと利用できる体制を整えています。

これらの休暇を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。制度が整っているだけでなく実際に産休中のスタッフもいますので、将来的な計画をお持ちの方にもご安心いただけると思います。

たとえ今は妊娠・出産を考えていなくても、「いつか自分にも巡ってくるかも…」とそれぞれ自分のことのように受け止め、産休に入る人を快く送り出しています。一方で送り出されたスタッフの中にも、「次は自分が誰かの助けになろう」と考えてくれる人が多く、助け合いの循環が生まれているのです。

こうした環境の職場ですから、ご自身のライフスタイルに変化があったとしても、安心して働き続けられるのではないでしょうか。

加えて、当院では社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）も完備しています。厚生年金にも加入している職場での勤務は、将来的な視点で見ても安心かと思います。

身につけた知識や技術を活かし、できるだけ長くご活躍いただければ幸いです。

「頑張っているのに給料が変わらない」と悩みを抱えている方は、どんな職場にも少なからずいらっしゃるかと思います。

スタッフにそうした思いをしてほしくないと願う私どもでは、それぞれのキャリアや努力、医院への貢献を評価制度に沿って総合的に審査。その結果を給与という形で還元しています。

直近の実績では、4か月分の賞与を支給しました。さらに、大入り手当やインセンティブの制度を設けるなど、勤務に対するモチベーションアップを図っています。

しっかり評価しますから、頑張り次第で高収入を目指せます。

職場の雰囲気を事前に確認できる「院内見学会」を開催しております。一緒に働くスタッフの仕事ぶりやその内容などを、応募前にご自分の目で確認できます。実際に院内をご覧になり、ご自身が働いている姿をイメージしてみてください。

診療の見学と院内設備のご紹介を行っています。また、先輩スタッフと話せる機会もご用意しています。
※現在、歯科衛生士の方のみ院内見学の対応を受け付けております。